Schulung und Förderung der Mitarbeiter

Mit unserem Kompetenzmanagementsystem wird sichergestellt, dass unser Personal befähigt ist, seine Aufgaben zu erfüllen und Fähigkeit und Wissen ständig weiterentwickelt werden:

– Festlegung erforderlicher Kompetenz in Stellenbeschreibungen und Anforderungs-profilen

– Prüfung fachlicher Voraussetzungen, persönlicher Eignung und Tauglichkeit bei der Einstellung.

– Einarbeitung, Überprüfung der Erfüllung unserer Anforderungsprofile durch Begleitung und Kontrolle der ausgeführten Arbeiten

– Planung und Überwachung der Erstausbildung

– Erlangung zusätzlicher Qualifikationen sowie des Erhalts der Qualifikation in einem Schulungsplan mit Wiedervorlagesystem

– Internes Schulungsprogramm und Sicherheitsunterweisungen

– Einweisung in die Gefährdungen von Arbeitsplätzen und Baustellen

– Überprüfung des Lernerfolgs

– Überwachung der Dienstausübung des Personals

– Aufrechterhaltung von Tauglichkeit, Kenntnissen und Befähigungen mit Wiedervorlagesystem

– Meldesystem zu Unregelmäßigkeiten und Verfehlungen

– Überwachung von Dienst- und Ruhezeiten

– Feststellung von Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit in Personalgesprächen

– Auswertung der Krankenstände und Mitarbeiterfluktuation

– Auswahl, Einsatz und Überwachung externer Mitarbeiter

– Dokumentenmanagement zu Schulungsnachweisen und Nachweis der Wirksamkeit durch Wiedervorlagesystem