Mit unserem Kompetenzmanagementsystem wird sichergestellt, dass unser Personal befähigt ist, seine Aufgaben zu erfüllen und Fähigkeit und Wissen ständig weiterentwickelt werden:
– Festlegung erforderlicher Kompetenz in Stellenbeschreibungen und Anforderungs-profilen
– Prüfung fachlicher Voraussetzungen, persönlicher Eignung und Tauglichkeit bei der Einstellung.
– Einarbeitung, Überprüfung der Erfüllung unserer Anforderungsprofile durch Begleitung und Kontrolle der ausgeführten Arbeiten
– Planung und Überwachung der Erstausbildung
– Erlangung zusätzlicher Qualifikationen sowie des Erhalts der Qualifikation in einem Schulungsplan mit Wiedervorlagesystem
– Internes Schulungsprogramm und Sicherheitsunterweisungen
– Einweisung in die Gefährdungen von Arbeitsplätzen und Baustellen
– Überprüfung des Lernerfolgs
– Überwachung der Dienstausübung des Personals
– Aufrechterhaltung von Tauglichkeit, Kenntnissen und Befähigungen mit Wiedervorlagesystem
– Meldesystem zu Unregelmäßigkeiten und Verfehlungen
– Überwachung von Dienst- und Ruhezeiten
– Feststellung von Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit in Personalgesprächen
– Auswertung der Krankenstände und Mitarbeiterfluktuation
– Auswahl, Einsatz und Überwachung externer Mitarbeiter
– Dokumentenmanagement zu Schulungsnachweisen und Nachweis der Wirksamkeit durch Wiedervorlagesystem
